Fachanwältin für Arbeitsrecht

Für Arbeitgeber wie auch für Arbeitnehmer ist es von erheblicher Wichtigkeit, in allen Rechtsfragen rund um das Thema Arbeit von einem Fachanwalt gut beraten zu sein. Durch die Spezialausbildung zur Fachanwältin für Arbeitsrecht und durch laufende Fortbildungen ist die Fachanwältin für Arbeitsrecht Anna Maria Ramelsberger Ihr kompetenter Rechtsberater in Passau.

Bei Fragen zu Arbeitsverträgen, bei der Vorbereitung oder der Abwehr von Kündigungen, Änderungskündigungen, beim Kündigungs- oder Mutterschutz, bei Abmahnungen und sonstigen Problemen am Arbeitsplatz wie Mobbing oder Diskriminierung beraten und vertreten wir Arbeitgeber und Arbeitnehmer unter Berücksichtigung der hierbei auftretenden Fragen des Sozialversicherungsrechts.

Neben Beratungskompetenzen im Individualarbeitsrecht verfügen wir zudem über Erfahrung in der Beratung und Vertretung von Personal und Betriebsräten in kollektivrechtlichen Fragen.

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Ein Rechtsanwalt mit Schwerpunkt Arbeitsrecht regelt die rechtlichen Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern sowie Dritten, wie etwa einem Betriebsrat.

Das Arbeitsrecht birgt eine Vielzahl an Konfliktpunkten. Oft stehen die Interessen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht in Einklang und bedürfen juristischer Betreuung. Der Auftrag der Anwälte im Fachbereich Arbeitsrecht ist es also, bei entgegenstehenden Anliegen der Parteien das bestmögliche Resultat für ihre Mandanten zu erzielen. Rechtsanwalt und Kanzlei stehen Ihnen hier in allen Bereichen des Rechts als kompetente Partner zur Seite.

Grundsätzlich kann ein Beratungstermin in einer Kanzlei für Arbeitsrecht bereits vor Beginn eines Arbeitsverhältnisses sinnvoll und nötig sein. Ihr Anwalt kann dann als Partner in Fragen zur Gestaltung des Arbeitsverhältnisses, von Arbeitsverträgen, Beschäftigungsarten und Ähnlichem tätig werden.

Darüber hinaus empfiehlt sich die Beratung durch einen Rechtsanwalt, wenn Angelegenheiten wie Lohn- oder Gehaltszahlung, die Gewährung von Sonderleistungen oder die Inanspruchnahme gesetzlich gewährter Bestimmungen wie beispielsweise zur Elternzeit geklärt werden sollen.

Fachlicher Rat sollte auch bei der Beendigung von Beschäftigungsverhältnissen, besonders bei Fragen zu Abmahnung, Kündigung und Kündigungsfristen sowie Arbeitszeugnissen eingeholt werden.